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老板的哪些话不能信

发布时间:2019-06-13 18:26:52

老板的那些话不能信

快来看看你信了几条老板的谎言吧。 1: 我们是一家负的公司。 很多公司老板在公众场合都会这样标榜自己,但是看看他们盘剥员工、怠慢客户,就该知道他们说这句话时刻意遗漏了一个字: 我们是一家不负的公司。 2: 你放心,我不会亏待你的。 初听此言,会不会心生感动?但是久而久之,或到了年底才发现,事实真相是: 你放心,我想会亏待你的。 民营公司人才流失,跳槽频繁,这个原因所占的比例很大。 3: 我们公司讲诚信。 这句话听起来就让人心生恐惧,因为中国公司的诚信问题已经到了很严重的地步,但是很多公司老板却坚持这样冠冕堂皇的论调。 4: 你们先拿个方案,我们择优合作。 很多老板都会面带微笑地说这句话。这是很多民营公司骗取方案的有效手段,当然,我们也可以说是民营公司廉价借用外脑的 策略 。其实,这句话的潜台词八成以上就是: 我们先骗个方案。 5: 大家辛苦了。 很多老板人说这些话的时候,想的是: 辛苦就辛苦了。 所以,说了之后还是会有很多人跳槽,因为辛苦之后就 不了了之 ,根本得不到应有的报酬,人才自然要另谋高就。 6: 现在,我们的努力主要是为了回报社会。 很多公司家在公开场合都喜欢激情满怀地如此说。但是,我们看看中国公司家有多少人在偷税漏税,有多少人热心公益事业,又有多少人在发生灾难时向社会捐款? 7: 我们一直非常重视质量。 都说 百年大计,质量 ,但是很多公司都是在嘴上重视产品质量,至于在实际的生产管理过程中,就是一件很难说的事情了。 8: 员工福利都很好 。 很多公司老板在接受采访时都会说,自己公司的员工福利如何好,以表明自己的宅心仁厚。但是走进其公司的 庭院深处 ,看看那些员工的生活状况,听听他们持续不断的抱怨,就能略知一二了。 9: 下一步,我们一定要努力建立完善的管理制度。 不少中小公司管理混乱,很想建立完善的现代公司管理制度。这些公司老板想借助 自己的决心 来稳定 军心 ,只好经常如此下 许诺 。当然,这样做的效果只能是扬汤止沸、隔靴搔痒。 10: 放心,就按这个方法办,有问题我负责。 有些领导在吩咐下属做工作时,总是会信心十足的对手下说: 你放心,就按这个方法办,有问题我负责。 可是,一旦出了问题,小 肯定成了 替罪羊 。 美国一份调查结果显示,四成员工认为老板说话不算数,两成员工认为老板说员工坏话。 美国佛罗里达州大学近一份研究报告凸显美国 办公室** 现象严重,近40%的员工说,他们的主管说话不算数;超过四分之一的员工认为,他们的主管经常在背后说下属坏话。 佛罗里达大学商学院管理专业副教授韦恩 霍奇沃尔特和两名博士生展开这项研究,通过电子邮件询问了700多人有关老板如何对待他们的问题。 调查发现,39%的人说,主管不守诺言;27%的人说,主管向其他雇员或主管说对自己的负面意见;31%的人说,主管在过去一年中对自己实行 沉默对待 ;24%的人说,主管侵犯自己隐私;还有23%的人说,主管推卸,让别人承担过错和尴尬。 霍奇沃尔特告诫员工,就算身处不利的工作环境,也要保持乐观, 重要的是保持积极态度,应该让下一任主管知道,你能为公司做出的贡献。 霍奇沃尔特还提出一些将 办公室** 伤害小化的方法,首当其冲就是坚持上班, 躲避只能不利于你的事业 ,特别是要让公司其他人注意到你的才能和贡献。【我要纠错】 :兔子

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